Lebenslanges Lernen und Persönlichkeitsentwicklung
Für uns ist lebenslanges Lernen wichtig, so fördern wir in vielen verschiedenen Bereichen Ihr persönliches Weiterkommen.
Vielfältiges Lernen
Bei uns sind mindestens 40 Stunden Training pro Mitarbeitenden im Jahr fest in den Unternehmenskennzahlen verankert. Diese können zum einen aus dem umfangreichen Präsenz-Schulungskatalog ausgewählt werden. Dort stehen schwerpunktmäßig Schulungen für Computerprogramme und Trainings zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit für den Berufsalltag zur Auswahl. Alternativ hat jeder Mitarbeiter einen kostenlosen Zugriff auf das Portal von LinkedIn-Learning, dass über 16.000 digitale Kurse anbietet. Praktischerweise haben Sie zudem über einen gemeinsamen Zugang auch noch Zugriff auf über 10.000 firmeninterne Schulungen für Produkte und interne Programme. Und sollte mal eine Schulung nicht in diesen umfassenden Plattformen vorhanden sein, gibt es zudem die Möglichkeit, externe Schulungen zu buchen.
Weitere Gelegenheiten zum Lernen und Netzwerken bieten auch internationale Veranstaltungen unserer Konzernmutter. Dort treffen Sie Kollegen aus aller Welt und lernen zusammen die letzten Neuerungen für Ihren Aufgabenbereich. Die Pausen und Abendveranstaltungen bieten viel Raum zum Austausch, Ideen sammeln und Plaudern mit Kollegen aus anderen Ländern.
Persönliche Weiterentwicklung
Bei ALUP sind uns klare und transparente Prozesse zur Weiterentwicklung wichtig. So gibt es regelmäßig Gespräche auf Augenhöhe zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitenden in denen über die Zusammenarbeit, Ihre Entwicklungswünsche und -potentiale sowie die persönlichen und beruflichen Ziele gesprochen wird.
Aber wir glauben auch fest daran, dass jeder seine Karriere selbst in die Hand nehmen sollte. Hier ist Eigeninitiative gefragt und sogar gewünscht. So können Sie sich für vielfältige, internationale Programme bewerben. Es gibt Förderprogramme für junge Mitarbeitenden, wie unser „International Programme for Professional Development“ bei dem diese in unserer Konzernzentrale drei Monate aktiv mitarbeiten, viele Einblicke in die globalen Vorgehensweisen erhalten und wertvolle internationale Kontakte knüpfen können. Zudem gibt es – nach vorheriger Qualifizierung - eine Vielzahl von Programmen zur Entwicklung in den Führungsebenen, wie Schulungen für (neue) Führungskräfte, aber auch spezielle Ausbildungen für zukünftige Geschäftsführer oder Präsidenten. So sorgen wir dafür, dass Sie von uns stets die richtigen Werkzeuge zur Ausübung Ihrer nächsten Herausforderung an die Hand bekommen.
Auch die Weiterqualifizierung durch ein berufsbegleitendes Studium wird von uns unterstützt. Sprechen Sie uns hierzu im konkreten Fall an.
Sie träumen von einem Tapetenwechsel? Auch das ist bei uns möglich. Unser Konzern ist in über 180 Ländern tätig. Über den internen Jobmarkt sehen Sie tagesaktuell weltweit offene Positionen. Sie können sich auch einen Jobalarm einstellen, damit Sie keine Gelegenheit verpassen. Und sollten Sie vielleicht nur mal kurz in ein anderes Land hineinschnuppern wollen, so können Sie sich auf ein befristetes Projekt bewerben, das ebenfalls im internen Jobmarkt ausgeschrieben wird.